從世界排名第51的學(xué)?；貒?guó)，信心滿滿來到了上海，接踵而至的，則是四處碰壁。像上海這種地方，海歸算不上優(yōu)秀。我曾經(jīng)一直在想，在上海，最優(yōu)秀的人到底是什么樣的？凡是你能想到的人，我都想到過。然而，好的資源真的都會(huì)先被這些牛人挑完了，然后才輪到你嗎？
具體什么人能爭(zhēng)奪更好的社會(huì)資源，這里我們不討論。就說說面試，面試其實(shí)是一場(chǎng)講故事大賽，而故事的內(nèi)容，最好都是真的！給大家分享一下，這故事該怎么個(gè)講法。
【熱身】
在故事開講之前，面試你的HR可能會(huì)簡(jiǎn)單和你寒暄，或者介紹自己，又或者介紹一下目前招聘的崗位、這個(gè)崗位在做的項(xiàng)目，等等。然而不論他說什么，你要做的是：適當(dāng)點(diǎn)頭，微笑，眼神接觸等。記住，要盡快互動(dòng)起來，如果這部分會(huì)有（較多）語(yǔ)言交流，那么記住，請(qǐng)用HR的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、表情、神態(tài)等去答復(fù)HR，做到自己像一面鏡子一樣去反射HR的行為舉止。當(dāng)然，腦子還是要保留自己的。這個(gè)環(huán)節(jié)之所以稱之為熱身，就是希望求職申請(qǐng)者能夠盡快模仿HR。
【開場(chǎng)】
一般情況下，輪到你大篇幅講話的時(shí)候，也就是你被問到這個(gè)問題的時(shí)候：“請(qǐng)介紹一下你自己。”如果是英文面試，那么HR會(huì)對(duì)你說：“Tell me about yourself.”這個(gè)問題是一定要提前準(zhǔn)備好的。切記，一定要了解自己，因?yàn)樵谝粓?chǎng)面試中，你大概會(huì)花掉40%－60%的時(shí)間去聊關(guān)于你自己的事。在談起自己的時(shí)候，記住，你不僅要談到你過去的經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷，也要談到你的為人，包括，性格、愛好及你的各種特質(zhì)等。
接下來我將列出在講故事的時(shí)候要注意的地方，大家可以集中起來對(duì)比自己的表現(xiàn)：
a. 熱情?？催^很多文章中都提到了兩個(gè)字：自信。忘了自信吧，一般背景不錯(cuò)的求職者都會(huì)很自信，所以如果你也只是做到了自信而已，那么面試的時(shí)候你并不會(huì)給HR留下深刻的印象。但如果你做到讓自己看上去和聽上去是一個(gè)對(duì)面試和未來工作富有熱情的人，你富有激情的生活和工作，那么HR則會(huì)對(duì)你有更深刻的印象。記住，熱情不是嗓門大，或者動(dòng)作夸張。
------
HR: 如果我給你發(fā)offer，你會(huì)接受嗎？
小明：會(huì)的，我當(dāng)然會(huì)接受了！這個(gè)工作看起來非常不錯(cuò)！
小亮：我對(duì)這份工作非常感興趣。我非常欣賞公司的管理模式以及公司未來的發(fā)展方向。這份工作可以讓我有的放矢，我都有點(diǎn)近不及待要投入到工作中去了！
聽上去小明比較熱情，但實(shí)際上對(duì)于工作更有興趣的是小亮，小亮表現(xiàn)的是走心，而小明表現(xiàn)的是走嘴。這只是一個(gè)例子，對(duì)于你自己的情況，何為熱情，可到生活里去找找，在這里直接告訴你，你必須去看，去體驗(yàn)，去互動(dòng)。
在面試的時(shí)候，可以每5-10分鐘去檢查一下，自己有沒有表現(xiàn)出對(duì)于這份工作的熱忱！
b. 證明自己的潛力。大多數(shù)人在面試的時(shí)候都在提自己的過去，學(xué)校、實(shí)踐、成績(jī)，等等。他們以為這就是競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)不然。對(duì)潛力的輕視，是很多985、 211 以及海歸敗給成功逆襲的黑馬的主要原因。你可以提過去的任何事跡，但切記，要與公司和你自己未來的工作相關(guān)。另外，不是你參加了500強(qiáng)的實(shí)習(xí)，你就有能力在500強(qiáng)好好工作。你的潛力，是通過成績(jī)來體現(xiàn)的。比如，你成功引入了彈性工作制，使總成本下降了7%，等等。在說成績(jī)的時(shí)候，百分比是一個(gè)很好的幫手。
c. SHARE 原則。
S:situation，故事背景。
H:hindrances 阻力。切記在講阻力的時(shí)候要阻力越強(qiáng)越好!如果一件事情中，有60%是困難的，有40%是順利的，那么40%的部分可以不說。
A: actions，行動(dòng)。即你采取了什么行動(dòng)。
R: results，結(jié)果。結(jié)果是重頭戲，盡量用數(shù)字或百分比表示！
E: evaluation，評(píng)價(jià)。就是評(píng)價(jià)一下這件事哪里做得好，哪里還有待提高，說白了就是個(gè)小總結(jié)。
注意，在用SHARE模型講故事的時(shí)候，請(qǐng)大家一定要加一些非常生動(dòng)的詞兒，這些詞兒也可以非常重口。比如，一個(gè)狀況非常緊急，你可以說：“當(dāng)時(shí)的情況非常嚴(yán)重，說實(shí)話我都快嚇尿了……”以后HR再想要不要你的時(shí)候，可能會(huì)想到：哦，這是那個(gè)快嚇尿了那個(gè)。生動(dòng)、形象、或者狠一點(diǎn)，咱得讓人記住咱！
【尾聲（如何結(jié)束你的面試）】
在面試快結(jié)束的時(shí)候，HR可能會(huì)問你：“那么請(qǐng)問你還有什么問題要問的嗎？”這時(shí)你可以問一些無關(guān)痛癢的問題，這個(gè)提問環(huán)節(jié)只要不犯錯(cuò)就ok了，不求出彩。你可以問問企業(yè)文化怎么樣，公司的做事風(fēng)格怎樣？也可以問問HR:“公司讓你最滿意的地方是什么？”
好，問完了問題，出彩的地方來了。當(dāng)HR回答完你的問題的時(shí)候，你馬上要說：剛剛我說了很多，最后我想總結(jié)一下自己為什么非常適合這個(gè)崗位……”記住，省略號(hào)部分為你的潛力以及未來能給公司帶來的好處!
面試12原則
1. 面試就是雙方坐下來，了解一下對(duì)方，然后決定以后要不要形成雇傭合作關(guān)系而已。
2. 在面試中，沒有一方比另一方優(yōu)越一說。你和HR是平等的。
3. HR其實(shí)是你的人，他其實(shí)非常希望能盡快找到雇傭你的理由。積極傾聽，通過傾聽找到HR的真正需要。
4. 反對(duì)不等于拒絕。反對(duì)只是希望你能提供更多信息來證明你自己就是那個(gè)對(duì)的人。當(dāng)面臨反對(duì)的時(shí)候，你要做的不是爭(zhēng)論，而是繼續(xù)說自己的優(yōu)點(diǎn)。
5. 一定要讓HR多說，他說的越多，你懂得越多，話里面會(huì)有“啟發(fā)”到你的地方。
6. 穿著得體，守時(shí)（準(zhǔn)到叫遲到），認(rèn)真傾聽，展示自己的潛能和熱情，表現(xiàn)得放松，回答簡(jiǎn)明扼要以及能夠問一些比較聰明的問題。這些可以提高你獲得第二次面試的機(jī)會(huì)。
7. 面試官的感情因素很嚴(yán)重地影響到公司最后要不要你。在最后決定發(fā)offer的時(shí)候，HR或者主管可能會(huì)想他以后和你處不處得來。所以，你要讓HR喜歡上你。
8. 多用例子來說明自己的成就（多用share模型講故事）。
9. 做你自己，也要做最優(yōu)秀的自己! 話要想好了再說，有些話不說效果才更好。
10. 你的任何陳述里都要有例子去支持。要能夠（用例子）解釋清楚簡(jiǎn)歷里面所有經(jīng)歷。
11. 面試完，發(fā)一封感謝信給HR。有些HR一輩子都沒收過感謝信，你給他發(fā)一封他就美死了。
12. 放松地享受你的面試。